Unsere Unternehmenswerte bei F&P

Im Jahr 2019 nutzen wir bei F&P die frische Brise des agilen Wandels und wagten uns an ein weiteres Großprojekt: unsere Unternehmenswerte gemeinsam neu zu definieren. Hier könnt ihr mehr über die einzelnen Werte erfahren und wie wir sie bei F&P leben!

Ihr möchtet wissen, wie die Werte entstanden sind und wieso man sie überhaupt braucht?
Dann empfehlen wir euch diesen Artikel zu unserem Werteprozess!


Our Company my turn

Zusammen wachsen: Persönliche Erfolge und Unternehmenserfolg gehen bei uns Hand in Hand.

Macher statt nur Mitmacher: Jeder Mitarbeiter bringt sich aktiv ein und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung unserer Vision.

Wir streben nach Gewinn, um uns weiterentwickeln und in die Zukunft investieren zu können. Wir verstehen Wandel als Chance. Deshalb treffen wir mutige, aber keine waghalsigen Entscheidungen.

Wie wir diesen Wert in die Tat umsetzen:

  • In eigenverantwortlichen Teams blicken wir über den Tellerrand hinaus und berücksichtigen die Tragweite unserer Handlungen für F&P und die Community.
  • Jeder übernimmt Verantwortung. Wir stehen zu unseren Entscheidungen. Ob Review, Ticket oder Dokumentation, der Weg dahin ist nachvollziehbar.
  • Wir vertrauen auf das Wissen und das Können unserer Kollegen und auf ihre Entscheidungen.
  • Geld wächst nicht auf Bäumen – deshalb setzen wir unsere Ressourcen umsichtig ein.
  • Feiern können wir. Am liebsten gemeinsame Erfolge.

Vielfalt leben und lieben

Wir leben ein offenes, tolerantes und respektvolles Miteinander. 

Wir ermutigen uns gegenseitig, neugierig und interessiert an Unbekanntem zu bleiben. Wir gehen achtsam miteinander um und respektieren Grenzen. 

Unsere sexpositive Grundhaltung und der JOYclub machen uns stolz. Wir begegnen uns und unseren Mitgliedern wertschätzend und auf Augenhöhe. Dabei lieben und respektieren wir die kleinen Verrücktheiten unserer Community. 

Wie wir diesen Wert in die Tat umsetzen:

  • Bei uns arbeiten Kollegen jeglicher Couleur – unabhängig von Identität und Herkunft. Für Mobbing und Ausgrenzung ist bei uns kein Platz.
  • In unseren Büros gibt es keinen Dresscode. Hausschuhe sind bei uns ein beliebtes Accessoire. 
  • Ob bei Peer-Feedbacks, BarCamps, Retrospektiven oder dem gemeinsamen Mittagessen – bei uns darf kontrovers diskutiert werden.
  • Kollege und aktiver Teil der Community: Wir fördern die private Nutzung des JOYclubs mit lebenslangen Mitgliedschaften. 

Vorsprünge schaffen

Success: Experiment. Learn. Iterate.

Innovation bedeutet für uns, mutig vorwärts zu gehen und unsere Identität zu bewahren. 

Wir geben einander Raum und Zeit für kreative Ideenfindung, immer mit klarer Ausrichtung auf unsere Ziele. Wir sind agil genug, gescheiterte Ideen loszulassen.

Mit partizipativen Prozessen, agilen Frameworks und stabilen internen Strukturen stellen wir eine stetige Weiterentwicklung von F&P sicher.

Wie wir diesen Wert in die Tat umsetzen:

  • Wir setzen aktiv auf Schwarmintelligenz und bilden uns intern wie extern fort – dank Barcamps, Workshops, OpenSpaces & Co.
  • Be brave: Unsere mutige Fehlerkultur gibt uns die Chance, aus Fehlern zu lernen und an ihnen zu wachsen.
  • Phrasen wie: „Das haben wir schon immer so gemacht.“ und „Da sind wir noch nicht.“ sind für uns keine Ausreden.
  • Eine stabile IT ist die Basis, Neues zu erforschen sowie Bestehendes zu pflegen und zu verändern.

Work'n'JOY

Probleme halbieren und Freude verdoppeln – #lustvollarbeiten

Tür auf und wohlfühlen: Bei uns ist Feelgood fester Bestandteil der Kultur.

MUTivation: Unser erfrischend anderes Miteinander motiviert uns zu mutigem Handeln und ehrlichem Austausch. Wir haben Vertrauen in uns und unsere Kollegen – dabei bleiben wir uns selbst treu.

Wie wir diesen Wert in die Tat umsetzen:

  • Mit Onboarding-Pate und Team-Tour vernetzen wir uns ab dem ersten Tag über alle Standorte hinweg.
  • Wir haben unsere Ziele im Fokus. Dabei nehmen wir unsere Arbeit mit Humor und der Spaß kommt nicht zu kurz.
  • Life-Work-Balance for real. Ob Kita-Zuschuss, Betriebsrente, mobiles Arbeiten oder kostenloses Mittagessen – wir halten uns den Rücken frei.
  • Wenn du Lust hast, sind wir mehr als nur Kollegen: Ob Firmen- oder Teamevents, Tischkicker oder Feierabendbier. Wir leben das Miteinander.

Haltung zeigen

Wer uns kennt, weiß, wofür wir stehen.

Vorbild sein: Wir wissen wer wir sind und beziehen gemeinsam Stellung zu Themen, die uns betreffen und uns wichtig sind. 

We ♥ JOYclub! Ob auf unserer Website oder in unserer Community: Wir verstecken uns nicht.

Wie wir diesen Wert in die Tat umsetzen:

  • Wir sind präsent und leben unsere Identität, die auf unserer Vision, Mission und unseren Werten beruht. Dafür beziehen wir aktiv Position zu unseren Themen, auch außerhalb des Büros. 
  • Auch bei Gegenwind sind wir kein Fähnchen im Wind, sondern stehen für unsere Haltung ein.
  • Die Haltung, die wir haben, zeigen wir auch in unserer Community.