Agile HR Generalist

Der “agile Funke” ist bei uns längst aus der IT in andere Unternehmensbereiche übergesprungen. Auf unserem Weg hin zu einer nachhaltig agilen Organisation müssen wir HR neu denken. Dafür gilt es, kreative Ideen sowie unkonventionelle HR-Instrumente zu entwickeln, die genau zu uns passen. Wir sind weder ein klassisches Start-Up noch ein Unternehmen von der Stange. Das solltest auch du nicht sein! Mit einem agilen Mindset, einer Denke um die Ecke und viel Empathie für Menschen, die Freude in ihrer Arbeit suchen, bist du als Agile HR Generalist (m/w/d) bei uns am Leipziger Standort genau richtig.


Das sind wir

Wir, F&P, betreiben mit dem JOYclub eines der meist genutzten Portale im deutschsprachigen Web. In der über 15-jährigen Erfolgsgeschichte unserer Community JOYclub haben wir bereits mehr als 2,8 Mio. Mitglieder deutschlandweit glücklich gemacht. Diesen Erfolg haben wir vor allem der Zusammenarbeit unseres großartigen Teams zu verdanken. Uns verbindet die Leidenschaft für Communities sowie die Liebe zu unserem Produkt. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, den JOYclub noch besser zu machen und unseren Mitgliedern eines zu bieten: Noch mehr Spaß am lustvollen Leben!

Deine Aufgaben

  • Du verstehst deine Rolle als Enabler und Begleiter unserer Mitarbeiter bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen im agilen Kontext.
  • Du hinterfragst bestehende HR-Prozesse und hilfst bei der Entwicklung neuer, mitarbeiterzentrierter HR-Lösungen, z.B. in Bezug auf Mitarbeitergespräche, Feedbackkultur, Personalentwicklung, Vergütungsmodelle und HR-Tools.
  • Ein Schwerpunkt deiner Arbeit ist die Suche neuer Kollegen mithilfe innovativer Sourcing-Lösungen.
  • Du begleitest den gesamten Recruitingprozess und entwickelst ihn kontinuierlich entsprechend unserer aktuellen Bedürfnisse weiter.
  • Du wirkst strategisch und operativ bei der Betreuung unserer F&P-Website und diverser Arbeitgeberplattformen als wichtige Anlaufstelle für unsere Bewerber mit.
  • Recruiting-Events sind kein Neuland für dich. Ob Messen, Meetups oder andere innovative Formate – du lässt nichts ungenutzt, um neue Talente an Bord zu holen.
  • Du hast Lust darauf, selbst agile Methoden bei deiner Arbeit anzuwenden, um die Bedürfnisse unserer Organisation besser zu verstehen.
  • Neben der strategischen Ausrichtung des HR-Bereichs scheust du dich ebenfalls nicht vor anfallenden, administrativen Aufgaben (wie z.B. Vertragsänderungen, Zeugnisse).

Dein Profil

Must Haves:

  • Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycles.
  • Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal hat dich für das Berufsleben fit gemacht.
  • Dein umfassendes Recruiting Know How hilft dir vor allem bei der Besetzung von Stellen im Bereich IT.
  • Du hast Erfahrung mit agilen Methoden, idealerweise Scrum, gesammelt.
  • Du arbeitest zielorientiert und selbstständig mit viel Drive im agilen Umfeld.
  • Soziale Kompetenzen, insbesondere Empathie, sollten absolut selbstverständlich sein (und hier eigentlich gar nicht erwähnt werden müssen).
  • Regelmäßige Besuche des Selbitzer Standortes stehen fix in deinem Kalender.

Nice to have:

  • Du hast ein Händchen für Texte, die begeistern und Bewerber inspirieren.
  • Du hast Erfahrung in der unternehmerischen Nutzung von Social Media.
  • Du kannst bei arbeits- und datenschutzrechtlichen Fragestellungen weiterhelfen.
  • Du hast bereits mit Ticket-Systemen oder PM-Tools, idealerweise Jira, gearbeitet.

Wir bieten dir

  • Eine langfristige Perspektive mit anspruchsvollen Aufgaben
  • Ein freundliches und kollegiales Team
  • Einen modernen Arbeitsplatz zum Wohlfühlen
  • Gezielte Einarbeitung mit deinem Paten im Onboarding
  • Individuell angepasste Weiterbildung
  • Eigenverantwortliches Arbeiten mit Freiraum für eigene Ideen
  • Umfangreiche Sozial- und Zusatzleistungen

Interesse?

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Sende uns bitte deine vollständigen Unterlagen  unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an bewerbung@fp.de oder verwende unser Bewerbungsformular. (PDF, max. 5 MB)

Noch Fragen? Fragen!

Als deine zukünftige Kollegin stehe ich dir für persönliche Rückfragen gerne zur Verfügung (außer im Zeitraum vom 03.09.-17.09.2018). So erreichst du mich:

Katharina (HR Manager)
E-Mail: bewerbung@fp.de
Telefon: 0341 – 99 39 64 – 0

Die Bewerbung von Schwerbehinderten bzw. diesen gleichgestellten behinderten Menschen ist erwünscht.

Bewirb Dich jetzt!

Persönliche Daten
Bewerbungsunterlagen

Als Dateiart bitte ausschließlich PDF verwenden. Max. 5 MByte pro Datei.

Zusätzliche Angaben
Ja, ich interessiere mich auch künftig für interessante Stellenangebote.
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